Máster Gestión Recursos Humanos Asesoría Laboral

0 EUR

5 November, 2013
Precio: 0 EUR
Máster Gestión Recursos Humanos Asesoría Laboral Comparte y gana con Máster Gestión Recursos Humanos Asesoría Laboral
Centro Centro de formación privado
Duración:
600 horas
Modalidad:
A distancia
Precio:
0 EUR
Titulación:

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Objetivos:

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
-Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
- Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.
-Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral.
-Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
-Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
-Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
- Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.

Para que te prepara:

El presente Master dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta por un lado conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, así como las herramientas más actuales para su labor, y por otro los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un experto en asesoría y gestión laboral. También permite lleva a cabo la gestión de nóminas y seguros sociales a partir de la utilización del programa Nominaplus 2012. Además también aprenderá a gestionar de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicación a través del sistema red, configuración de nóminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneración por despidos, vacaciones, ausencias, etc.

A quien va dirigido:

A titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos.

Metodología:

Nuestra metodología de aprendizaje se fundamenta en la lectura de los materiales de estudio, con una clara vocación práctica. La evaluación final consistirá en cumplimentar el cuaderno de evaluación que se envía junto al resto de material entregado. Para superar satisfactoriamente la acción formativa, deberá contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.

Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. Para ello, podrá hacer uso de nuestro Campus Virtual.

Igualmente, el alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

Materiales:
  • CDROM: Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 1
  • CDROM: Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 2
  • Cuaderno de ejercicios: Master en Recursos Humanos y Asesoría Laboral
  • Manual teórico: Nuevas Tecnologías Aplicladas a la Gestión de Recursos Humanos
  • Manual teórico: Gestión de Recursos Humanos. Vol 1
  • Manual teórico: Gestión de Recursos Humanos. Vol 2
  • Manual teórico: Asesoría Laboral Vol. 1
  • Manual teórico: Asesoría Laboral Vol. 2
  • Manual teórico: Nominaplus 2012. Vol 1
  • Manual teórico: Nominaplus 2012. Vol 2

Temario de Máster Gestión Recursos Humanos Asesoría Laboral


PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
  • División del trabajo y sus funciones
  • Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
TEMA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  • Detección de necesidades de contratación
  • Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
  • Soporte documental e informático del proceso de selección
  • Citación de los candidatos a las pruebas de selección
  • Soporte documental de las pruebas de selección
  • Documentación de los resultados de la selección
TEMA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa
  • Determinación de las necesidades de formación
  • El Proyecto de Formación en la empresa
  • Tipos de formación a impartir en la empresa
  • La oferta formativa para empresas y trabajadores
  • Gestión de la Formación
TEMA 4. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  • Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  • Competencias en el contexto laboral
  • ¿Cómo se adquieren las competencias?
  • Competencias, tipología y significado
TEMA 5. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
  • Capacitación de candidatos para el proceso de selección
  • El proceso de selección de personas
  • Pruebas de elección-selección
  • Pruebas para competencia de conocimiento
  • Pruebas para competencia de habilidad
  • Prueba para competencias de actitud
  • Los test psicotécnicos
  • Los Role play o dinámicas de escenificación
  • Incorporación de un nuevo profesional
TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
  • Importancia de la política retributiva
  • Objetivos del sistema retributivo
  • Elementos del paquete retributivo
  • Factores que afectan al diseño de la estrategia de las retribuciones
  • Evaluación del desempeño por competencias y retribución
TEMA 7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  • Los recursos humanos como capital humano
  • La Gestión del Talento
TEMA 8. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
  • Definición de habilidad personal y social
  • Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
TEMA 9. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
  • Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes
  • Función estratégica de la comunicación
  • Tipos de comunicación existentes
TEMA 10. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
  • Perfil competencial del líder
  • Funciones esenciales del líder
  • Funciones complementarias del líder
  • Concepto de Trabajo en Equipo. Diferencias
  • Ventajas del trabajo en equipo
  • Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
TEMA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
  • Teorías de la motivación
  • Tipos de motivación y estándares de eficacia
TEMA 12. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  • Habilidades personales y sociales necesarias
TEMA 13. LA ORIENTACION AL CAMBIO
  • Principales inconvenientes y resistencia al cambio
  • Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
TEMA 14. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • El trabajo y la salud
  • Las condiciones de trabajo
  • Daños derivados del trabajo
  • Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
TEMA 15. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización
  • Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales
  • Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales
TEMA 16. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS
  • Evaluación de riesgos
  • Control y registro de actuaciones
  • Elaboración de planes de emergencia para trabajadores
TEMA 17. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS
  • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  • Riesgos químicos y eléctricos
  • Riesgos de incendio y explosión
  • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
  • Riesgos ergonómicos y psicosociales
TEMA 18. PRIMEROS AUXILIOS
  • Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones
  • Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios
  • Intervención y transporte de heridos y enfermos graves
  • Técnicas de reanimación cardiopulmonar
TEMA 19. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
  • Conceptualización del conflicto
  • Orígenes y causas de los conflictos
  • Tipos de conflictos
  • Elementos del conflicto
  • Importancia del conflicto
  • La conflictología
  • Prevención de los conflictos
TEMA 20. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  • Introducción
  • Actitudes ante el conflicto
  • Estilos de resolución de conflictos
  • El lenguaje
TEMA 21. LA MEDIACIÓN
  • Introducción
  • Origen y concepto de la mediación
  • Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  • Ventajas y desventajas de la mediación
  • La mediación como proceso

PARTE 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
  • Introducción
  • Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
  • Ventajas del e-learning en la empresa
TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  • Introducción
  • Objetivos
  • Criterio para el desempeño de la gestión
  • Medidas
  • Elección del evaluado y del evaluador
  • Momento adecuado
  • Logística
  • Comunicación
  • Seguimiento
  • Software para la gestión del desempeño
TEMA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • Introducción
  • Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento
  • Funcionalidades
  • Herramientas de búsqueda y personalización de información
TEMA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA
  • Introducción
  • Operativa en las empresas
  • Intranet
  • Las ventajas al implementar Intranet
  • Aplicaciones concretas de Intranet
  • Justificaciones de una Intranet
  • Los Mitos Generados sobre Intranet
  • ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  • Estructura organizacional
  • Intercambio de información a nivel Interno
  • Intercambio de información a nivel Externo
  • Barreras en el Intercambio de Información
  • Recursos Disponibles
  • Definición de Objetivos Generales
  • Definición de Objetivos Puntuales
  • Infraestructura en Sistemas de Organización
TEMA 5. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
  • Introducción
  • ¿Qué es la administración del talento humano?
  • Definición de recursos y talento humano
  • ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  • Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
  • Proceso de formación y desarrollo del talento humano
  • Enfoque de diagnóstico a la formación
  • Estimación de las necesidades de formación
  • Selección y diseño de los programas de formación
  • Elección del contenido de la formación
  • Elección de los métodos para impartir formación
  • La motivación
  • Un modelo de expectativas del proceso de motivación
  • Software para la gestión del talento
TEMA 6. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • Introducción
  • Ventajas de usar Internet en la selección de personal
  • Las redes sociales en la selección de personal

PARTE 3. ASESORÍA LABORAL PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  • Introducción
  • Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  • Normas Internacionales Laborales
  • Normas Comunitarias Laborales
  • La Constitución Española y el mundo laboral
  • Leyes laborales
  • Decretos legislativos laborales
  • Decretos leyes laborales
  • Los Reglamentos
  • Costumbre laboral
  • Condición más beneficiosa de origen contractual
  • Fuentes profesionales
  • Criterios organizativos
  • Criterios ideológicos
  • Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

  • El concepto de Convenio Colectivo
  • Clasificación de los Convenios Colectivos
  • Sujetos del Convenio Colectivo
  • Otros aspectos
  • Contenido
  • Elaboración
  • Obligatoriedad
  • Acuerdos interprofesionales
  • Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  • Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  • Introducción
  • Representación unitaria
  • Representación sindical
  • Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

  • La naturaleza del conflicto laboral
  • Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  • Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  • Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  • Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  • Límites en el derecho a huelga
  • Consecuencia de la huelga

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

  • El contrato de trabajo
  • Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  • Capacidad
  • Forma
  • Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  • Duración
  • Sujetos del contrato de trabajo
  • Tiempo de trabajo
  • La jornada laboral
  • Horas extraordinarias
  • Horario de trabajo
  • Horas recuperables y horas nocturnas
  • Descanso semanal
  • Días festivos
  • Vacaciones
  • Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  • Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  • Contratos indefinidos
  • Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
  • Transformación de contratos temporales en indefinidos
  • Indefinidos o temporales bonificados
  • Formativos
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato en prácticas
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
  • De duración determinada
  • Contrato de obra o servicio determinado
  • De duración determinada
  • Contratos para personas con discapacidad
  • Contrato indefinido para personas con discapacidad
  • Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
  • Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
  • Contrato en prácticas para personas con discapacidad
  • Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
  • Otros tipos de contrato
  • Contrato de trabajo temporal de relevo
  • Para la investigación
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
  • Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • Ineficacia del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Proceso judicial por despido
  • Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
  • Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  • Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  • Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
  • Regímenes de la Seguridad Social
  • Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  • Régimen de trabajadores del mar
  • Minería del carbón
  • Sistemas especiales de la Seguridad Social.
  • Sistema especial agrario
  • Sistema especial de empleadas de hogar
  • Demás sistemas especiales
  • Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  • El Salario
  • Concepto de salario
  • Composición y elementos del salario
  • Abono del salario
  • El salario mínimo interprofesional
  • Las pagas extraordinarias
  • El recibo del salario
  • Garantías del salario
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  • Cálculo de la cotización
  • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  • Retención por IRPF
  • Relación de Ejercicios Resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Nociones generales
  • Incapacidad temporal (IT)
  • Requisitos para acceder a la prestación
  • Contenido y duración de la prestación
  • Invalidez y sus diferentes grados
  • Requisitos para acceder a la prestación
  • Contenido de las prestaciones y su duración
  • Prestación no contributiva de invalidez
  • Lesiones permanentes no invalidantes
  • Jubilación
  • Desempleo
  • Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  • Contenido y duración
  • Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
  • Novedades legislativas en la protección por desempleo
  • Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  • Riesgo durante el embarazo
  • Maternidad
  • Riesgo durante la lactancia
  • Paternidad
  • Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  • Asistencia Sanitaria
  • La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

  • El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
  • Concepto y proceso laboral
  • Jurisdicción y competencia
  • Prejudicialidad
  • El Orden Jurisdiccional Social
  • Nociones Generales
  • Las instancias jurisdiccionales laborales
  • La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  • El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
  • Clases de recursos administrativos
  • Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
  • El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
  • Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
  • Principios del proceso laboral
  • El proceso laboral ordinario

UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

  • Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  • Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  • Los certificados digitales
  • El Sistema Red
  • Introducción
  • Funcionamiento del sistema RED
  • Servicios personales
  • El sistema RED a través de la WinSuite32
  • Introducción
  • Cotización
  • Afiliación
  • Partes médicos
  • Las comunicaciones y documentos oficiales
  • Comunicaciones con WinSuite32
  • Envío y recepción de ficheros
  • Consulta de ficheros enviados
  • Consulta/descarga de acuses técnicos
  • Cambio de contraseña certificado SILCON
  • Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@
  • El sistema Contrat@
  • Introducción al sistema Gescontrat@
  • Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  • Introducción
  • Iniciación al sistema
  • Gestión de partes de accidentes de trabajo
  • Importar y consultar remesas de partes de accidente
  • La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
  • Emitir y consultar un comunicado urgente
  • Supuesto práctico: Gescontrat@
ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE 4. NOMINAPLUS 2012

TEMA 1. EL ENTORNO DE TRABAJO
  • Introducción
TEMA 2. GLOBAL
  • Fecha de trabajo
  • Empresas
  • Terminar
TEMA 3. TABLAS GENERALES
  • Municipios
  • Provincias
  • Comunidades Autónomas
  • Países
  • Código Nacional de Actividades Económicas 2009
  • Calendario oficial (BOE)
  • Conceptos control de ausencias
  • Vías públicas
  • Actividades
  • Bancos
  • Delegaciones Hacienda
  • Administraciones Hacienda
  • Entidades de Accidentes
TEMA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
  • Régimen General
  • Régimen de Autónomos
  • Régimen Agrario
  • Bonificaciones y Reducciones
  • Tabla de Epígrafes de Accidentes
  • Tablas IRPF
  • Aportaciones empresariales FLC1
  • Tarifas Códigos CNAE
  • Códigos de Ocupación
  • EPSV Geroa
TEMA 5. TABLAS RRHH
  • Niveles de Estudios
  • Estudios Académicos
  • Estudios Complementarios
  • Idiomas
  • Niveles de Responsabilidad
  • Calificación de Evaluación
  • Factores de Evaluación
TEMA 6. CONVENIOS
  • Datos Convenio
  • Categorías de Convenio
  • Paso de Datos
  • Actualizar Tablas Salariales
  • Importación de convenios
TEMA 7. CONTRATOS
  • Datos Contratos
  • Emisión Contrato
  • Contratos Seguridad Social
  • Contrat@
  • Contratos en grupo
TEMA 8. EMPRESAS
  • Cuentas Bancarias
  • Centros de Trabajo
  • Datos Nómina
  • Paso de Datos
  • Costes de Empresa
TEMA 9. TRABAJADORES
  • Datos de Trabajadores
  • Gestión Vacaciones/Ausencias
  • Cálculo Automático IRPF
  • Certific@2
TEMA 10. NÓMINAS
  • Incidencias/ E.R.E
  • Cálculo
  • Nóminas
  • Pagos
  • Acumulados de Retenciones
  • Paso a ContaPlus Élite
  • Memento NóminaPlus
TEMA 11. IMPRESOS OFICIALES
  • Partes
  • Seguros Sociales
  • Modelos de Hacienda
  • Certificados de Empresa
  • Liquidaciones Complementarias
  • G-1 (Geroa). Recibo de aportación
TEMA 12. INFORMES
  • Estadísticas e Informes
  • Informe de Plantilla Media
  • Gráficos
TEMA 13. ÚTIL
  • Organización de ficheros
  • Correo electrónico
  • Perfiles de Usuarios y Periféricos
  • Simulaciones
  • Entorno del Sistema
  • Avisos
  • Gestión del Conocimiento
  • Buscador de Si on-line
  • Agenda
TEMA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
  • Copias de Seguridad
  • Hacer Copia
  • Recuperar Copia

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