Técnico Profesional Gestión Recursos Humanos Competencias

0 EUR

14 April, 2014
Precio: 0 EUR
Técnico Profesional Gestión Recursos Humanos Competencias Comparte y gana con Técnico Profesional Gestión Recursos Humanos Competencias
Centro Centro de formación privado
Duración:
300 Horas
Modalidad:
A distancia
Precio:
0 EUR
Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Objetivos:

Implantación de un sistema basado en la gestión por competencias en una entidad.

Requisitos:

Residentes en España

Para que te prepara:

A la finalización del curso el alumno será capaz de implantar un sistema de gestión por competencias, así como las políticas de gestión de personas que éste conlleva: selección por competencias, evaluación del desempeño profesional, formación por competencias, etc.

A quien va dirigido:

Trabajadores, estudiantes o desempleados que estén interesados en conocer las más novedosas políticas de gestión de personas a través de las competencias.

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de evaluación.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de evaluación. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).

Materiales:
  • Cuaderno de ejercicios: Gestión por Competencias
  • Manual teórico: Gestión por Competencias

Temario de Técnico Profesional Gestión Recursos Humanos Competencias


TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • Modelos actuales de gestión por competencias
  • Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
  • Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral
TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  • Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  • Competencias en el contexto laboral
  • ¿Cómo se adquieren las competencias?
  • Competencias. Tipología y significado
TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
  • Gestión por competencias
  • Objetivos del proceso de gestión por competencias
  • Características de la gestión por competencias
  • Beneficios del modelo de gestión por competencias
  • Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  • Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  • Metacompetencias
TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
  • Captación de candidatos para el proceso de selección
  • El proceso de selección de personas
  • Pruebas de elección-selección
  • Pruebas para competencia de conocimiento
  • Pruebas para competencia de habilidad.
  • Pruebas para competencia de actitud.
  • Los tests psicotécnicos
  • Los role play o dinámicas de escenificación
  • Incorporación de un nuevo profesional
TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
  • Evaluación por competencias
  • Evaluación del desempeño
  • Proceso de evaluación integral de competencias
  • Herramientas de evaluación
  • Plan de desarrollo profesional
TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
  • Introducción
  • Objetivos del sistema retributivo.
  • Elementos del paquete retributivo
  • Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  • Evaluación del desempeño por competencias y retribución.
TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
  • Formación basada en competencias
  • Formación y desarrollo.
  • Acciones formativas
TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
  • Introducción.
  • Comunicación interna
  • Herramientas de comunicación:
  • Plan de comunicación interna.
  • La comunicación externa
  • Cultura empresarial o corporativa
  • Clima laboral
  • Motivación y satisfacción en el trabajo
ANEXO 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIAS
ANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIAS
ANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓN
ANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑO
ANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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Opiniones sobre cursos de Técnico Profesional Gestión Recursos Humanos Competencias


Anonimo
Anonimo
España | Provincia Desconocida

Técnico Profesional Gestión ...

Esta muy bien, con tutores para las dudas, muy atentos. Lo recomiendo
Duración: 300 Horas
Modalidad: A distancia
Precio: 180.00 EUR

La finalidad del Curso Técnico en Gestión por Competencias consiste en dotar al alumno de los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para implantar un sistema de gestión por competencias a nivel profesional

14 Apr
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